“Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.”

Albert  Schweitzer

Hier wird bewusst der Begriff „Entwicklung“ gewählt, weil man zwar Verhalten trainieren kann, eine Führungspersönlichkeit sich aber durch deutlich mehr auszeichnet. Führung beginnt bei Ihnen selbst. Wenn Sie sich von einer Führungskraft zu einer Führungspersönlichkeit entwickeln möchten, ist Persönlichkeitsentwicklung einer der wichtigsten Schritte. Wachsen Sie in Ihre Rolle und erleben Sie Ihre Vorbildfunktion nicht als Last, sondern als Chance.

Lernen Sie nicht einen Führungsstil, sondern führen Sie auf der einen Seite authentisch und gleichzeitig der Situation und dem Mitarbeiter angemessen. Ihr Handwerkszeug, wie Delegation, Priorisierung, Gesprächsführung, Zielvereinbarung und die Abwehr von Angriffen vermitteln wir nach Bedarf.